第204回[参] 内閣委員会 2021/06/03
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出席した議員

キーワード一覧

この会議中のキーワードを10分ごとにまとめて表示しています。時間をクリックすると、その位置に移動します。

00:00:00 高齢者,努力義務,厚労省,国家公務員法,地方公務員,助成金,問題意識,河野,政府参考人,国家公務員
00:10:00 人事評価,長時間労働,河野,問題意識,問題提起,通信簿
00:20:00 人事院,検察庁法,通常国会,法務省,人材育成,人事評価
00:30:00 管理職,定年制,人事院,国家公務員,ノンキャリ,指定職,出先機関
00:40:00 河野,定年制,後援会,河野太郎,政治団体
00:50:00 定年退職,再任用制度,閣議決定,四月一日,昭和,一年
01:00:00 人事院,合理化,国家公務員,内閣人事局,再配分
01:10:00 合理化,ある意味,検察庁法,国家公務員法,改正案,再配分,再雇用,法務省,杉尾,通常国会
01:20:00 ある意味,定年制,モチベーション,国家公務員,国家公務員法,人事院
01:30:00 ある意味,霞が関,公務員制度改革,国家公務員,なんだろう,人事院規則
01:40:00 給与水準,人事院,管理職,国家公務員,ある意味,再雇用,民間企業,メンター
01:50:00 国家公務員制度改革基本法,河野,人事院,管理職,国家公務員,給与水準,同法,メンター,若い世代,可能性
02:00:00 テレワーク,級別定数,河野,霞が関,レク
02:10:00 トランスジェンダー,テレワーク,自分たち,生物学,調査対象,更衣室,職場環境,国家公務員法,内閣委員会,人事院
02:20:00 厚労省,チェックディジット,公平性,再雇用,民間企業,医療機関,河野,内閣府,国家公務員
02:30:00 再雇用,意識改革,一年,定年制,モチベーション,生産性,高齢者,若い人,長時間労働
02:40:00 医療機関,診療報酬,感染症,在宅酸素療法,ＯＣＲ
02:50:00 再任用制度,政務官,長時間労働,効率的,定年退職,河野,新規採用,実施主体
03:00:00 地方整備局,国土交通省,管理職,国家公務員,超過勤務,合理化
03:10:00 国家公務員,国家公務員法,給与水準,人事院,日本維新の会,基本法
03:20:00 附帯決議,矢田,河野,全会一致,委員長,委員会,報告書

自動要約

この要約は、この会議の議事録全体から自動的に生成されたものです。

そのように理解しております。
役職定年制は、若手、中堅職員が管理職に昇任する機会を確保いたしまして、組織全体の活力を維持するための制度でございます。
そういった準備、検討が必要であります。
この方々は、定年退職後六十五歳までの間は暫定再任用制度の対象になるというところでございます。
いずれにせよ、対象となる職員の人たちの理解、納得を得られるように取り組んでいただく、これは大前提だと思います。
非常勤職員の特別給に相当する給与、これの適正な支給月数について人事院としてはどのような考えを持っておられるのか、ここをお伺いします。
時間がなくなりつつありましたので、河野大臣、申し訳ございません、最後一言だけまとめてお伺いしますが、まさにその定員管理の在り方、これから必要な規模の定員が計画的に継続していくような、そういった考え方でもって行政をやっていくことが必要ではないかと考えますが、この点についての御見解、簡潔で結構ですのでお答えいただければと思います。
総体、ポストというのが今幾つあるうちの百五十ということなのか、この数字を教えてください。
委員御指摘、ごもっともな面があると思います。
でも、思い切ってそこで変えないとデジタル化はやっぱり進まないんですね。
それから、加えて、この定年延長がやっぱり最終的には組織の活力向上につながるのかということが一番大事なことなんだろうなと思います。
そういう視点から、残られる職員についてはしっかりと自己研さんをし、新たなスキルを身に付けて、しっかりと新しい職務に就いていただきたいと思っております。
ありがとうございます。
こういう民間のことも是非研究していただいて、これから中長期にわたっては、そういうことについても取り入れをしていただきたいなということを御要望申し上げておきます。
もちろん、様々な現場の御意見聞きながら、直せるところは直していくというのは、これはこの仕組みに限らず今取り組んでいるところでございますので、効率化に向けて何かできるところについては取り上げていきたいというふうには考えてはいるところでございます。
御指摘のとおり、人事評価につきましては昨年から有識者検討会を行っていただいております。
一般の行政相談や各種申請の受付ができなくなる。
必要なところにしっかりと定員を割り当てる、そういう考え方でやってきております。
あわせて、高齢期も含む職員に対し、最新の知見や技術を習得するための必要な研修を実施する等、若年及び中堅層の長時間労働の是正等に資するよう必要な措置を講ずること。

ワードクラウド

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議事進行

議事進行の発言及びハイライトを抽出して時間順に表示しています。時間をクリックすると、その位置に移動します。

00:01:11 開会
00:01:29 異議なし
02:16:17 休憩
02:18:49 再開
03:15:23 発言
03:20:38 発言
03:20:53 異議なし
03:21:03 散会