第198回[衆] 厚生労働委員会 2019/04/19
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議案

出席した議員

キーワード一覧

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00:10:00 西村智奈美,労働安全衛生法,岡本充功,雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律,女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
00:20:00 審議官,平成,医療機関,大臣官房,実態調査,従業員,看護師
00:30:00 訪問看護,労働者,訪問介護,利用者,財務省
00:40:00 専門職,賃金格差,パワハラ,労働者,人事院
00:50:00 非正規,文科省,公明党,賃金格差,教育基本法,同一労働同一賃金,文部科学省,育児休業,子育て支援,非正規労働者,女性活躍推進法,古屋範子
01:00:00 中小企業,ＩＬＯ,改正案,労働者,非正規雇用
01:10:00 女性議員,管理職,雇用管理,予防措置,相関関係
01:20:00 労働者,リカレント教育,平成,教育訓練給付,事業所,教育訓練
01:30:00 事業者,企業名,山川,参考人,参考人質疑,行政指導
01:40:00 就職活動,労働者,中小企業,基本的,大企業,就活,従業員,被害者
01:50:00 被害者,セクシュアルハラスメント,禁止法,男女雇用機会均等法,二次被害
02:00:00 業務上,パワーハラスメント,消費者,労働者,病児保育
02:10:00 答弁書,いいんじゃない,医療機関,医療崩壊,院内保育,診断書,労働時間
02:20:00 診療科,答弁書,ワーク・ライフ・バランス,男女差別,フォーチュン,米国,学校教育,厚生労働省,自主的,アスリート,アメリカ
02:30:00 非正規,医師不足,従業員,尾辻かな子,非正規雇用,厚生労働省,ですよ。,平成
02:40:00 賃金格差,従業員,管理職,女性活躍推進法,平成
02:50:00 雇用管理,賃金格差,有給休暇,就職活動,平均値
03:00:00 セクシュアルハラスメント,大企業,厚生労働省,西村智奈美,男女雇用機会均等法,都道府県労働局,就活
03:10:00 人事委員会,行政指導,市区町村,厚労省,総務省,苦情処理,指定都市
03:20:00 セクシュアルハラスメント,総務省,地方公共団体,パワハラ,厚生労働省,市区町村
04:20:00 加害者,被害者,労働者,厚生労働大臣,就活,議員立法,フリーランス
04:30:00 労働者,事業者,カスタマー,パワハラ,迷惑行為
04:40:00 養育費,育児休業,十九歳,積極的,実態調査,イクメンプロジェクト,無罪判決,愛知県,離婚届,意思決定,公正証書,平成
04:50:00 女性議員,養育費,公正証書,地方議会,法務省,議員選挙,男女共同参画
05:00:00 待機児童,自社,就活,労働者,委員会,審議会,広報活動
05:10:00 労働者,国家公務員,加害者,迷惑行為,地方公務員,従業者,就職活動
05:20:00 労働者,労働安全衛生法,パワハラ,安衛,自社,カスタマー,委員会,一般的,一般論,可能性,事業者,ある意味,人手不足,努力義務,労安衛法,労働法
05:30:00 厚生労働省,民間企業,雇用管理,総務省,地方公共団体
05:40:00 厚生労働省,認定基準,女性活躍推進法,十三条,じゃなくて,障害者雇用,平成,法的効果
05:50:00 年次有給休暇,労働者,委員長,小林,ＰＤＣＡ,厚生労働省令,高橋千鶴子,使用者,法体系
06:00:00 厚労省,社労士,参考人,賃金格差,年次有給休暇,労働者
06:10:00 ＩＬＯ,労政審,積極的,パワハラ,委員会,労働者
06:20:00 パワハラ,精神障害,業務上,パワーハラスメント,心理的,認定基準
06:30:00 パワハラ,労働者,パワーハラスメント,セクシュアルハラスメント,カスタマー,加害者,使用者責任
06:40:00 労働者,就活,従業員,セクシュアルハラスメント,自社
06:50:00 労働者,パワハラ,職場環境,労働安全衛生法,安全配慮義務
07:00:00 労働者,カスタマー,介護離職,平成,安全配慮義務
07:10:00 介護離職,厚生労働省,平成,本部長,就業構造基本調査
07:20:00 要介護,介護離職,一年,就業構造基本調査,ひとり暮らし,介護保険,問題意識,真逆,要介護認定

自動要約

この要約は、この会議の議事録全体から自動的に生成されたものです。

大臣のもとにも、たくさんの公務員が働いておられます。
先ほど、意識が変わらないということがありましたけれども、これは何らかの具体策がないと、いつまでたっても意識が変わらないということで、変わりません。
ただ、いずれにしても、地方公共団体には、えるぼし認定の取得企業と同様に、積極的な取組を期待したいと考えております。
お答えいたします。
もう一回だけ、今度は大臣に聞きますね。
治療が実際に始まると労働時間が少なくなってきます。
安全配慮をするのは事業主の責任だという認識がないと、これは、個々の行為者を処罰するとかという方向じゃなくて、そういう環境をつくらなきゃいけないんですよ。
先に答えさせていただきます。
しっかりまた同一労働同一賃金を実効性のあるものにしていただきたいと思っております。
それでは、まず大臣に伺いたいと思います。
お答え申し上げます。
今、実験的にとおっしゃったんですか、取組を、小さいところ。
これはよくあるんですよね。
大変よくわかりました。
女性医師で、勤務する医療機関内に保育所があるものの利用したことがなかった医師は二四パーなどという報告があって、院内保育の活用が進んでいないことは承知をしております。
この法律は、そもそも、学校教育での男女差別を解消する目的で制定された連邦法であります。
特に、女性におけるスポーツの機会やその促進にもつながった事実があります。
例えば皮膚科は四二・七九％と、非常に高い割合で女性の専門医がいます。
イギリスにおいても、二〇一七年四月から男女間の給与差の詳細の公表が義務づけられています。
ですので、これは平均値の項目は削除して雇用管理区分ごとに出さなければいけないと思いますけれども、いかがでしょう。
これで本当に五千人以上の規模の企業が一〇〇％、セクハラ防止対策をやっているというふうに言えるのか。
少なくとも、雇用均等基本調査の報告書には、私が資料３で配ったような企業規模別のものとか、それから、一つでも履行しているものが全て、一〇〇％という中身に入ってくるわけですから、せめて実態がわかるような公表の仕方をしてください。
二つの点について、局長、どうですか、次に向けての期間の調査。
やはりハラスメントがこんなにある状況で、五年たってから見直しを検討しますでは遅過ぎると思いますが。

ワードクラウド

この会議中で出現頻度が高い単語を抽出し、その頻度が高い単語を大きい文字で表示しています。単語をクリックすると、その単語を含む発言内容の先頭に移動します。

議事進行

議事進行の発言及びハイライトを抽出して時間順に表示しています。時間をクリックすると、その位置に移動します。

00:19:40 開会
00:21:35 質疑
03:29:34 休憩
04:20:35 再開
05:49:15 速記
05:49:17 速記
05:51:53 速記
05:52:10 速記
07:26:55 散会