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西村智奈美,岡本充功,雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律,労働安全衛生法,女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 |
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中小企業,審議官,女性活躍推進法,努力義務,厚生労働省 |
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マタハラ,セクシュアルハラスメント,労働者,カスタマー,改正案 |
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厚生労働省,消費者教育,消費者,カスタマー,医療機関,消費者庁,女性労働 |
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医療機関,平成,労働者,実態調査,パワーハラスメント,迷惑行為,高階,副大臣 |
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看護師,被害者,厚生労働省,相談員,性犯罪,ナースプラクティショナー |
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性的指向,性自認,アウティング,パワーハラスメント,相談員 |
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性自認,平成,性的指向,多様性,女性活躍推進法 |
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認定制度,労働者,厚生労働省,職場環境,介護離職,平成,助成金,人生百年 |
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中小企業,高齢者,介護予防,要介護,厚生労働省 |
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労働者,中小企業,禁止規定,迷惑行為,カスタマー,パワハラ |
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パワーハラスメント,職場環境,労働者,人事院,マタハラ |
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労働者,パワハラ,フリーランス,官民格差,予防措置,パワーハラスメント,意味内容,カスタマー,法律上 |
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セクシュアルハラスメント,労働者,就職活動,中小企業,フリーランス |
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セクシュアルハラスメント,パワーハラスメント,労働者,被害者,事業者 |
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賃金格差,附帯決議,内閣委員会,平成,マタハラ |
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労働者,セクシュアルハラスメント,パワーハラスメント,尾辻かな子,マタニティー,性犯罪 |
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被害者,労働者,実態調査,政務官,パワハラ,職場環境,セクシュアルハラスメント,副大臣 |
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賃金格差,女性活躍推進法,雇用管理,平均賃金,時限立法,見える化 |
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パワハラ,業務上,ジェンダー,中小企業,性的指向,性自認 |
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委員会,就活,努力義務,男女雇用機会均等法 |
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労働者,パワハラ,事業者,労働安全衛生法,消費者 |
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報告書,診療科,医療機関,労働時間,医師不足,時間外労働,勤務時間 |
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副大臣,文科省,旧帝国大学,保育所,事務方,大学病院 |
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就業者,女性活躍推進法,民間企業,労働者,賃金格差,正規雇用 |
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労働者,中小企業,セクシュアルハラスメント,大企業,法改正,フリーランス,就職活動 |
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労働者,セクシュアルハラスメント,就活,被害者,男女雇用機会均等法 |
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派遣先,従業員,労働安全衛生法,派遣元,労働法 |
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労働者,労働法,努力義務,自社,委員長,安衛 |
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報告書,ホスピタル,時間外労働,基本的,ＡＣＧＭＥ,事実関係 |
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被害者,伊藤詩織,イラン,外務省,報告書,長時間労働,就活,診療科,伊藤,交流協会,女子学生 |
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外務省,被害者,退職金,懲戒免職,刑事告訴,河野 |
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外務省,被害者,再調査,法務省,刑事告訴,介護保険,性犯罪 |
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被害者,介護保険,要介護,可能性,パワハラ |
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労働局,企業名,禁止規定,強制力,担当者,都道府県労働局 |
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ＩＬＯ,労働者,フリーランス,被害者,禁止規定 |
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労働局,セクシュアルハラスメント,労働者,業務上,パワハラ,参考人,平成 |
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セクシュアルハラスメント,被害者,企業名,労働局,男女雇用機会均等法,都道府県労働局,慰謝料 |
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セクシュアルハラスメント,被害者,禁止規定,不法行為,損害賠償,労働局 |
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セクシュアルハラスメント,禁止規定,報告書,女性差別,委員会,調査会 |
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女性活躍推進法,中小企業,セクシュアルハラスメント,常用労働者,労働局,努力義務,労働者,法改正,パワーハラスメント,本会議,支援策,森夏枝 |
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中小企業,努力義務,認定制度,大企業,平成,四社 |
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労働者,くるみん,平成,数値目標,明確化,パワーハラスメント,認定基準 |
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パワハラ,労働力,セクシュアルハラスメント,労働力率,労働者,業務上,潜在的 |
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介護離職,法改正,平成,何度も,三本の矢,職場環境 |
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介護離職,平成,就業構造基本調査,法改正,要介護,一年 |
